Gleichstellungsbeauftragte

Als Gleichstellungsbeauftragte setze ich mich für die Mitarbeitenden des DRK-Kreisverbandes Euskirchen e.V. aktiv und für Gleichberechtigung, Selbstbestimmung und Freiheit ein. Chancengleichheit und Nachhaltigkeit sind meine zentralen Werte, die die Grundlage für meine Bemühungen bilden, ein unterstützendes Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung zu fördern. Förderung von Vielfalt ist nicht nur moralisch richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll. Langfristig führt sie zu nachhaltigem Erfolg und Weiterentwicklung unserer Organisation.

• Förderung von Vielfalt, Inklusion und Diversität
• Gendermainstreaming, LGTBQIA+
• Neurodiversität (AD(H)S, ASS, Dyskalkulie, Dyslexie, Dysgraphie, Dsypraxie, Tourette etc.)
• Mentale Gesundheit im Beruf (Burn-Out etc.) (Beratungsangebot Belastungssituation)
• Generationen-Chancen und -Konflikte /Altern im Beruf
• Arbeitsplatzflexibilität/ Work-Life-Balance/ Familie und Beruf (Betrieblicher Pflegeguide)
• Wertewandel & Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz
• Kulturelle und /oder religiöse Anliegen
• Gewalt in der Familie/ Häusliche Gewalt oder am Arbeitsplatz
• Mobbing & Mikroaggressionen am Arbeitsplatz

• Förderung einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur
• Sensibilisierung und Schulungsseminare zum Thema Gleichstellung und Vielfalt
• Wegbegleitung für eine vielfältige Rekrutierung und Personalentwicklung
• Mentoring und Netzwerkaufbau
• Konzeptionelle Beratung (z.B. Schutzkonzepte für Mitarbeitende)
• Begleitung der BEM-Gespräche (Verweis an BEM)
• Beratung zu Gleichstellungsfragen & Nachhaltigkeitsperspektiven
• Unterstützung bei Diskriminierungsfällen (Beschwerdestelle nach § 13 AGG)
• Einzelcoaching & Teamberatung
• Übergangsgespräche begleiten (Kündigung/ Versetzung)